インタビュー 一人ひとりの「違い」に寄り添い個性に合わせた成長のチャンスがある

入社理由と経歴

ソニーの設立趣意書に「自由闊達にして愉快なる理想工場」「実力本位、個人の能力を最大限に発揮」という言葉があります。まさにソニーには設立趣意書通りの組織風土が根付いており、個人の成長がソニーの成長につながるという文化のもと、多様な人材が活躍している点に魅力を感じていました。

実際、目に見えるような積極性を発揮する人材のみならず、静かに強い意欲を持つ人材も評価しているのがソニーのいいところ。社員一人ひとりの違いに寄り添った成長のチャンスが与えられ、自律した多様性が尊重され、強みとなる場所である――まさに人材を大事にする企業文化に魅かれて、ここで頑張っていくことにしました。

入社後は「ウォークマン」の電気・無線開発を担当。特にFMラジオとBluetoothのアンテナ設計に取り組みました。さらに無線開発業務のリーダーとして「Xperia」にかかわった時期もあります。

これからチャレンジしたいこと

車の安全性を高める安全領域のコンセプト「Safety Cocoon」の実現に向け、ソニーセミコンダクタソリューションズとしてどのような価値や違いを生み出して社会に貢献するかという大きな視点で仕事に向き合っています。世の中にない新しい価値を開発する機会を得られたのは、エンジニア冥利に尽きますし、レベルアップする絶好のチャレンジだととらえ、積極的に業務に取り組んでいます。

自動運転のみならず、通信規格では5Gなどが登場し、世の中の技術はまだまだ進化し続けています。多様性あふれるソニーの各事業も、テクノロジーの力を介してより強く融合し始めているのを実感しています。今後、社会により大きく貢献できるチャンスが増えていくはず。その中でより広い視点で社会課題をとらえて、的確に解決策を講じ、人々の生活を豊かにしていきたいと考えています。