新卒採用 募集要項
-
募集職種
-
【技術系】
- ・設計
- ・製品技術
- ・デバイス開発
- ・プロセス開発
- ・解析技術
- ・テスト技術開発
- ・実装技術開発
- ・情報システム開発
- ・生産技術開発
- ・製造技術
- ・設備技術
- ・品質/信頼性技術
- ・データサイエンス(AI/Big Data)
- ・ファシリティ管理
【事務系】
- ・経営管理
- ・生産管理
- ・調達
- ・経理
- ・人事
- ・総務
- ※本人の意向および適性を考慮し管理系コース(経営管理、生産管理、調達、経理)
または人事/総務系コース(人事、総務)のいずれかに配属予定。
入社後はコース内で複数職種を経験し、マルチに活躍できるキャリアを形成。
業務内容については、将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。
-
募集学科
-
【技術系】
電気・電子、情報、機械、化学、物理、材料、数学 その他理系各学科【事務系】
学科専攻問わず
-
勤務地
-
熊本テクノロジーセンター(熊本県菊陽町)
長崎テクノロジーセンター(長崎県諫早市)
山形テクノロジーセンター(山形県鶴岡市)
大分テクノロジーセンター(大分県大分市)
大分テクノロジーセンター国東サテライト(大分県国東市)
鹿児島テクノロジーセンター(鹿児島県霧島市)
白石蔵王テクノロジーセンター(宮城県白石市)
東浦サテライト(愛知県東浦町)
博多オフィス(福岡県福岡市)
その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅※将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。
※ビジネス状況に応じて、拠点間での転勤の可能性があります。
なお、勤務地限定採用は行っておりませんので、予めご了承ください。
-
応募資格
-
2025年3月卒業予定の短大、高専、大学、大学院を卒業の方
※日本語でのコミュニケーションが取れることを前提としています。
-
勤務時間
-
1日の標準となる勤務時間は8:30〜17:30の8時間です。また職種により交替勤務もあります。その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
-
諸手当
-
超過勤務手当・通勤手当・住宅補助
-
給与
-
大学院(修士):275,000円
大学・高専専攻科:243,500円
高専・技術系短大:210,000円
事務系短大:187,500円※大学(博士)は経験・専攻を加味し個別に設定
※2023年度実績
-
業績給
-
年2回(6月、12月)
-
給与改定
-
年1回(7月)
-
休日休暇
-
年間休日126日
<内訳>完全週休2日制(土・日)、年末年始、夏期休業日、個人別休日(年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日)
さらに入社時には有給休暇が17日付与されます。(勤務年数に応じ、最大48日 ※繰越含む)
-
社会保険・福利厚生
-
- ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金保険)、退職金制度、 家賃補助制度、 財形貯蓄制度、持株会制度、団体保険など
- ・ソニー製品購入クーポン券の支給やソニーグループ内の生命保険・損害保険に社員価格で加入することが可能
- ・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
-
事業所の環境
-
受動喫煙への対策状況については以下をご覧ください。
事業所 受動喫煙防止対策の取り組み状況 熊本テクノロジーセンター 敷地内全面禁煙 長崎テクノロジーセンター 山形テクノロジーセンター 大分テクノロジーセンター 大分テクノロジーセンター 国東サテライト 鹿児島テクノロジーセンター 白石蔵王テクノロジーセンター 東浦サテライト 博多オフィス 屋内分煙
-
応募書類
-
- ・履歴書・成績証明書・推薦書(学校推薦のみ)・卒業証明書
※大学院生の方は、学部時の成績証明書及び卒業証明書も提出してください。
※高専(専攻科)の方は、本科時の成績証明書 及び 卒業証明書も同封してください。
※尚、受け付けた応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。 - ・履歴書:WEB (ソニーグループ共通マイページ)提出
- ・成績証明書:スキャンデータ(PDF)をWEB(ソニーグループ共通マイページ)提出
- ・推薦書(学校推薦のみ):スキャンデータ(PDF)をWEB(ソニーグループ共通マイページ)提出
- ・卒業証明書:入社時に原本提出
- ・履歴書・成績証明書・推薦書(学校推薦のみ)・卒業証明書
-
研修
-
新入社員集合研修、新入社員技術研修/専門技術研修/階層別研修/キャリア研修/ヒューマン系研修(コミュニケーション、ロジカルシンキング等)
-
応募方法
-
ソニーグループ共通マイページにて受け付けています。
学校推薦でご応募される方は、各学校の就職担当教授およびキャリアセンターにご確認ください。
-
選考方法
-
書類選考・適性試験・面接