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ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン

ダイバーシティ、
エクイティ&インクルージョン

多様な光を受け止め、
ポテンシャルを活かす

「テクノロジーの力で人に感動を、
社会に豊かさをもたらす。」
私たちソニーセミコンダクタソリューションズ
グループはこのミッションを掲げ、
世界最先端のテクノロジーをもとに、
イメージングとセンシング領域で人に感動と、
社会に豊かさをもたらすことを目標としています。
そのためには、
一人ひとりの多様な光を尊重し、
それぞれがポテンシャルを存分に発揮できる
環境づくりが重要であると考えています。

スペシャルコンテンツ

ソニーセミコンダクタソリューションズ女性管理職座談会育児もキャリアも諦めない働き方前編同じ技術者としてリスペクトし合う男女の差がなく働きやすい環境

ソニーセミコンダクタソリューションズ女性管理職座談会育児もキャリアも諦めない働き方後編管理職として、しなやかに周囲を巻き込みメンバーのやる気を引き出す

ステートメント

ソニーグループのダイバーシティステートメント

推進体制

ソニーセミコンダクタソリューションズグループでは、経営層・機能部門（広報・人事）・ボトムアップ活動が三位一体となって、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。ボトムアップ組織では、SSS DIVI（SSS）、Rei-One PJ（SCK）がそれぞれ活動を展開しており、ソニーグループ全体のダイバーシティ推進組織と協力を図りながら、多様な個が活躍できる環境を目指します。

*) DE&I：Diversity, Equity and Inclution
**) DIVI：Diversity Initiative for Value Innovation

＜SSS DIVIの設立趣旨＞
SSS DIVIは、多様性への対応策を立案・展開し、よりクリエイティブで活気に満ちたSSSを目指して活動しています。

＜SSS DIVIのロゴについて＞
光の3原色である赤、緑、青。どんな色をも表現することが可能であり、Diversity（多様性）を表現しています。SSSでは、この光を電気信号に変換するイメージセンサーをはじめとしたイメージング&センシングテクノロジーの一層の進化を図っています。

＜SSS DIVIの成り立ち＞
2019年8月1日にソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 DIVI推進室として発足。
2年任期の事務局・メンバー及び人事担当にて活動中。
＜Rei-One PJ に込められた想い＞
- ・新たな時代「令和」元年からの新たなスタート
- ・多様な人材が一つになることをめざす
- ・One Sonyの意味を込めて
  「新しい価値創造への挑戦意欲」
  「社員一人一人が持つソニーのDNAを生かす」
  「ソニー一人一人の実行力」
＜Rei-One PJの活動目的＞
1. １．多様性という視点で改めて会社の中を見直し、プロジェクトメンバー全員で解決すべき課題を見つけ、主体的に解決策を提言することにより、更に活気に満ちたSCKにしていく
2. ２．全社プロジェクトとし、プロジェクトメンバー全員でSCKダイバーシティ推進活動の理解浸透を図る
＜Rei-One PJ 発足の経緯＞
2018年にダイバーシティ活動の一環として、人事主催の女性社員向けキャリア研修を実施。
その後、研修受講者の更なるキャリアアップを図る事を目的に、2019年4月にRei-One PJが発足。
Rei-One PJの任期は2年間で、第1期、第2期とも20名の女性のみで活動を実施していましたが、2023年5月の第3期からは、男性メンバーも加わって、多様な社員の活躍推進や育児・介護との両立支援、ワーク・ライフ・バランス推進、多様性を尊重したコミュニケーションの活性化などのテーマを掲げて活動中。

取り組み・イベント

2023/12

#女性活躍支援
#ワークショップ
#キャリア
#つながり
#SSS

若手女性社員向けキャリア・デザイン・ワークショップ開催
SSS DIVIの女性活躍支援チームでは、「前向き/持続可能なキャリア形成」を目的に多様な活動を行っています。2023年末、女性のキャリア、ライフ、健康について若手・先輩社員が語り合うキャリア・デザイン・ワークショップをSSS DIVI主催で初開催。働く女性のリアルな悩みに対するアドバイスや、ネットワーキングの場を提供しています。

2023/9

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#Rei-One PJ
#SCK

働く女性の交流会　ママトーク
女性社員持つ不安を解消し、持続可能なキャリア形成支援を目的として、SCK熊本TEC在籍の女性社員を対象に、交流会を実施しました。同じ働くママ同士での交流を通じて、育児と仕事の両立の悩み、コツや工夫を共有し、同時に、相談・意見交換ができる交流の場、コミュニティの輪を広げるきっかけづくりとなり、参加者からも、「共通点を持った方と繋がれてよかった」「キャリアに対するイメージが湧いた」などの声が寄せられました。

2023/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK

アンコンシャスバイアス研修
前年に引き続き、SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しました。

2022/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK

アンコンシャスバイアス研修
SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しています。アンコンシャスバイアスの存在を知ってもらい、自分だけでなく、上司・部下の可能性を妨げていないかと考え理解する事で、SCK社員のキャリア形成支援の一助としています。

2022/9

#職場環境改善
#写真で一言
#面白投稿
#Rei-One PJ
#SCK

社員参加型企画「写真で一言」
コロナ禍で各イベントが中止となり、あわせて在宅勤務等により職場環境が変わっていく中で、社員同士のコミュニケーションを行うきっかけづくり、社員の声を楽しく発信するという目的で、 Rei-One PJにて社員参加型の「写真で一言」企画を実施しました。多くの社員から普段の業務や職場環境をもじった面白い投稿が続々と集まり、注目度の高い企画となりました。

2021/11～

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#コミュニケーション
#SSS

育児イベント
SSS DIVIでは、育児と仕事の両立における工夫や悩みを共有するため、育児をしている社員の“つながり”作りとして、育児イベントを定期的に実施しています。参加者からは、「育児の漠然とした不安を解消できた」、「普段なかなか得られない情報を得ることができた」などの声が寄せられ、育児をしている社員同士がつながり、新たなコミュニケーションを生む場となっています。

2021/10～

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS

外国籍社員交流会
SSSには外国籍社員の方も多く在籍しています。SSS DIVIでは、外国籍社員ならではのコミュニケーションや言語の悩みについて、外国籍社員同士が気軽に共有できる場として外国籍社員交流会を実施しました。参加者の満足度も高く、継続的なコミュニケーションの場を望む声が多く寄せられました。

2021/9 2021/10

#イクボス
#ワーク・ライフバランス
#上司も一緒に
#SSS

マネジメント/一般社員向けイクボスワークショップ
部下のワーク・ライフバランスを考えて個人のキャリアや人生を支援し、組織の業績や結果を出しながら、自分の仕事と私生活も楽しむ上司のことを「イクボス」と呼びます。SSS DIVIでは、個人のさまざまな事情を社員全員が受容できる環境とキャリアを考える機会創出のために、マネジメント/一般社員向けにイクボス講習会を実施しています。コンテンツを更新しながら毎年の講習でイクボスの全社的な浸透を促進しています。

2021/5

#イクボス
#ワークライフバランス
#両立支援へのサポート
#Rei-One PJ
#SCK

マネジメント向けイクボスセミナー
イクボスとは、① 部下の私生活と仕事の両方を応援 ② 自らもワーク・ライフ・ソーシャルを満喫 ③ 組織の目標達成に強い責任感の3点を有している上司や経営者で、部下や次世代を育てるボスを指しています。SCKでは社員のワークライフバランスを実現する為には管理職の理解/サポートが必要と考えており、その一環としてマネジメント向けのイクボスセミナーを開催し、マネジメントによる更なるキャリア支援の向上に努めています

2021/3

#ライフプラン支援
#悩み相談
#個別面談
#メンター
#Rei-One PJ
#SCK

ライフプラン支援窓口「エール」社内オープン
ei-One PJとメンター、人事部の合同企画として、社員が抱える悩みをジャンル問わず面談形式で個別相談できるライフプラン支援窓口「エール」をオープンしました。キャリアコンサルタント資格を持つメンターが個別に話を聞いてくれる為、もやもやした気持ち、これからのキャリアの事等について、気軽に話せる場所としてSCK社員に活用されています。

2020/2

#女性活躍推進
#キャリア形成
#女性マネジメント　
#座談会
#女性の働き方
#SCK

女性マネジメント交流会
SCK女性社員の皆さんキャリア形成を支援する事を目的に、SCKで女性マネジメントとして活躍している方々をロールモデルとして、直接質問したり、座談会形式で少人数で会話するイベントを実施しました。女性マネジメントの皆さんには各TECを回って頂き、述べ72名の方にご参加頂き、好評を頂きました。

継続実施

#マインドフルネス
#コミュニティ
#笑顔
#声掛け
#集中力
#SSS

朝のマインドフルネスで心のよりどころコミュニティを形成
朝の10分で集中力アップ効果のあるマインドフルネスの会をオンラインで開催、SSS-DIVIメンバーがインストラクターを務めています。毎回30名以上が集い、声を掛け合い、笑顔の拡散を約束して朝をスタートするユニークな活動は、組織を越えた心のよりどころのようなコミュニティを形成しています。2022年9月時点で、毎月延べ約400名が参加、通算では延べ5600名を超えています。