ダイバーシティ

多様な光を受け止め、
ポテンシャルを活かす

「テクノロジーの力で人に感動を、
社会に豊かさをもたらす。」
私たちソニーセミコンダクタソリューションズ
グループはこのミッションを掲げ、
世界最先端のテクノロジーをもとに、
イメージングとセンシング領域で人に感動と、
社会に豊かさをもたらすことを目標としています。
そのためには、
一人ひとりの多様な光を尊重し、
それぞれがポテンシャルを存分に発揮できる
環境づくりが重要であると考えています。

スペシャルコンテンツ

ソニーセミコンダクタソリューションズ女性管理職座談会育児もキャリアも諦めない働き方前編同じ技術者としてリスペクトし合う男女の差がなく働きやすい環境

ソニーセミコンダクタソリューションズ女性管理職座談会育児もキャリアも諦めない働き方後編管理職として、しなやかに周囲を巻き込みメンバーのやる気を引き出す

ステートメント

ソニーグループのダイバーシティステートメント

推進体制

ソニーセミコンダクタソリューションズグループでは、経営層・機能部門（広報・人事）・ボトムアップ活動が三位一体となって、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。ボトムアップ組織では、SSS DIVI（SSS）、Rei-One PJ（SCK）がそれぞれ活動を展開しており、ソニーグループ全体のダイバーシティ推進組織と協力を図りながら、多様な個が活躍できる環境を目指します。

**) DIVI：Diversity Initiative for Value Innovation

＜SSS DIVIの設立趣旨＞
SSS DIVIは、多様性への対応策を立案・展開し、よりクリエイティブで活気に満ちたSSSを目指して活動しています。

＜SSS DIVIのロゴについて＞
光の3原色である赤、緑、青。どんな色をも表現することが可能であり、Diversity（多様性）を表現しています。SSSでは、この光を電気信号に変換するイメージセンサーをはじめとしたイメージング&センシングテクノロジーの一層の進化を図っています。

＜SSS DIVIの成り立ち＞
2019年8月1日にソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 DIVI推進室として発足。
2年任期の事務局・メンバー及び人事担当にて活動中。
＜Rei-One PJ に込められた想い＞
- ・新たな時代「令和」元年からの新たなスタート
- ・多様な人材が一つになることをめざす
- ・One Sonyの意味を込めて
  「新しい価値創造への挑戦意欲」
  「社員一人一人が持つソニーのDNAを生かす」
  「ソニー一人一人の実行力」
＜Rei-One PJの活動目的＞
1. １．多様性という視点で改めて会社の中を見直し、プロジェクトメンバー全員で解決すべき課題を見つけ、主体的に解決策を提言することにより、更に活気に満ちたSCKにしていく
2. ２．全社プロジェクトとし、プロジェクトメンバー全員でSCKダイバーシティ推進活動の理解浸透を図る
＜Rei-One PJ 発足の経緯＞
2018年にダイバーシティ活動の一環として、人事主催の女性社員向けキャリア研修を実施。
その後、研修受講者の更なるキャリアアップを図る事を目的に、2019年4月にRei-One PJ（レイワン　プロジェクト）が発足。
PJの任期は2年間で、第1期は20名の女性のみで女性活躍推進などのテーマを中心に活動をスタートさせましたが、第3期からは、男性メンバーも加わり、現在、各拠点・部署から集まった様々な年代・性別のメンバーで構成されています。
ダイバーシティの社員ボトムアップ活動の全社プロジェクトとして、女性やシニア世代など多様な社員の活躍推進や育児・介護との両立支援（イクボスや両立への相互理解の風土醸成）、ワーク・ライフ・バランス推進などのテーマを掲げて活動中。

取り組み・イベント

2025/9

#女性エンジニア
#女性活躍支援
#両立
#つながり
#SSS

女性エンジニアコミュニティイベント第二回開催
6月好評だったイベントの第二回が「両立」というテーマで開催。女性社員23名が参加し、活発な交流の場となりました。

2025/9

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS

グローバル交流ワークショップ開催
ロールモデルとなる先輩たちが実際にぶつかった悩みや乗り越えたエピソードをシェアするパネルディスカッションを開催。外国籍社員が集い、和気あいあいとした良い場となりました。

2025/9

#両立
#社内制度の周知・理解促進
#Rei-One PJ
#SCK

SCK両立支援制度クイズ
9月のDiversity Monthに合わせた企画として、育児や介護等と仕事の両立を支援する社内制度について、より多くの方に知ってもらい、活用してもらえるように、両立支援制度に関するクイズを全社員向けに実施しました。
具体的なケースを想定した問題に回答いただき、制度に関する社内HPのリンクへ誘導することで、多くの方から「両立支援に関してこんな社内制度があること知ることが出来た」「今後も定期的に実施してほしい」と好評を得ました。

2025/6

#女性エンジニア
#女性活躍支援
#両立
#つながり
#SSS

女性エンジニアコミュニティイベント第一回開催
女性エンジニアならではの悩み・やりがい・キャリアの広げ方などについて語り合える場を開催し、34名の女性社員が参加。女性マネジメントからのメッセージやパネルディスカッションなどが行われ、仕事上の悩みや職場での様子について語り合うことができました。

2025/4

#女性エンジニア
#女性活躍支援
#両立
#つながり
#SSS

女性エンジニアコミュニティ発足
SSSの女性エンジニアを対象に、コミュニティを広げる活動を行う女性エンジニアコミュニティが新設されました。

2025/3

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS

Career Pathway Workshop for Foreign Employees
外国籍社員同士の交流会を開催、外国籍社員のマネジメント経験談紹介、キャリア・成長をテーマにグループディスカッションを行い、活発な議論がありました。

2025/3

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#Rei-One PJ
#SCK

働く女性の交流会 Café トーク
女性社員が持つ不安を解消し、持続可能なキャリア形成支援を目的として、昨年度の熊本TEC開催に続き、長崎TEC在籍の女性社員を対象に、同じ働くママ同士での交流会を実施しました。

2024/12

#育児
#つながり
#SSS

育児休職体験談
男性社員でも育児休職が取得しやすい雰囲気の醸成活動として、社内で実際育児休職を取得された方および上司向けに、インタビューを行い、インタビュー記事を社内で公開しました。2024年からの育休取得環境の変化を定量的に把握するため、追跡アンケート調査を実施。

2024/10

#女性活躍支援
#ワークショップ
#キャリア
#つながり
#SSS

第二回若手女性社員Career Design Workshop開催
昨年度に行われたCareer Design Workshop第二弾が開催。女性社員の前向き／持続可能なキャリア形成を応援するイベントで、熱く活気に満ちた対話相談が繰り広げられました。

2024/9

#女性の健康課題
#Rei-One PJ
#SCK

健康講話　動画配信　『働く女性の心とからだ』
産業医と連携し、女性の健康課題や対策、また症状が発生しているときのコミュニケーションの取り方などについての健康講話の動画を作成し、社内に展開しました。
女性社員だけでなく、一緒に働く男性社員にも視聴いただき、働き続けるために多くの女性社員が不安に感じている体力・健康面について、「女性の健康に対する関心度が深まった」「今後のコミュニケーションの際に気を付けていきたい」といった声が寄せられました。

2024/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK

アンコンシャスバイアス研修
前年に引き続き、SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しました。

2024/6

#交流
#価値観
#つながり
#SSS

経営者・社員間のラウンドテーブル
部署・職位を超えて、社員がカジュアルに交流できる場として、社員とマネジメント間のラウンドテーブルを開催、お互いの価値観や働き方について会話。

2024/6

#イクボス
#研修
#Rei-One PJ
#SCK

イクボスセミナー開催
職場リーダー層向けに、育児ができる職場環境整備や文化浸透の推進を目的に、育児や介護と仕事の両立支援に必要な心構えや考え方について、外部講師を招いたセミナーを実施しました。

2024/3

#つながり
#コミュニケーション
#SSS

ハングアウト・カフェ開催
SSS DIVI主催で、出社時のコミュニケーション活性化のきっかけづくりをするために、社員の在籍する各拠点のカフェにて「ハングアウト・カフェ」を実施。

2024/1

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS

SSS Foreigner ASSEMBLE②
前回に続き、外国籍社員同士の交流会第二弾を開催。キャリアディスカッションというテーマのもと活発なディスカッションが行われ、本音が言い合える良い場をつくることができました。

2023/12

#育児
#つながり
#SSS

育児座談会（中学受験編）
受験をテーマにした親の交流会第二回が、中学受験をテーマに12月に開催されました。

2023/12

#女性活躍支援
#ワークショップ
#キャリア
#つながり
#SSS

若手女性社員向けキャリア・デザイン・ワークショップ開催
SSS DIVIの女性活躍支援チームでは、「前向き/持続可能なキャリア形成」を目的に多様な活動を行っています。2023年末、女性のキャリア、ライフ、健康について若手・先輩社員が語り合うキャリア・デザイン・ワークショップをSSS DIVI主催で初開催。働く女性のリアルな悩みに対するアドバイスや、ネットワーキングの場を提供しています。

2023/9

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS

SSS Foreigner ASSEMBLE①
SSS DIVI TSUNAGARIグループ主催で、外国籍社員同士の交流会を実施。数人のグループで会話を行っていただき、参加者同士のつながりを深めることができました。参加者からはもっと長く交流したいという意見が多く寄せられました。

2023/9

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#Rei-One PJ
#SCK

働く女性の交流会　ママトーク
女性社員が持つ不安を解消し、持続可能なキャリア形成支援を目的として、SCK熊本TEC在籍の女性社員を対象に、交流会を実施しました。同じ働くママ同士での交流を通じて、育児と仕事の両立の悩み、コツや工夫を共有し、同時に、相談・意見交換ができる交流の場、コミュニティの輪を広げるきっかけづくりとなり、参加者からも、「共通点を持った方と繋がれてよかった」「キャリアに対するイメージが湧いた」などの声が寄せられました。

2023/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK

アンコンシャスバイアス研修
前年に引き続き、SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しました。

2023/8

#育児
#つながり
#SSS

育児座談会
SSS DIVI主催で、受験をテーマにした親の交流会が開催されました。なごやかに相談や悩み事を共有・共感しあえて、参加者にも満足いただける結果となりました。

2022/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK

アンコンシャスバイアス研修
SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しています。アンコンシャスバイアスの存在を知ってもらい、自分だけでなく、上司・部下の可能性を妨げていないかと考え理解する事で、SCK社員のキャリア形成支援の一助としています。

2022/9

#職場環境改善
#写真で一言
#面白投稿
#Rei-One PJ
#SCK

社員参加型企画「写真で一言」
コロナ禍で各イベントが中止となり、あわせて在宅勤務等により職場環境が変わっていく中で、社員同士のコミュニケーションを行うきっかけづくり、社員の声を楽しく発信するという目的で、 Rei-One PJにて社員参加型の「写真で一言」企画を実施しました。多くの社員から普段の業務や職場環境をもじった面白い投稿が続々と集まり、注目度の高い企画となりました。

2021/11～

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#コミュニケーション
#SSS

育児イベント
SSS DIVIでは、育児と仕事の両立における工夫や悩みを共有するため、育児をしている社員の“つながり”作りとして、育児イベントを定期的に実施しています。参加者からは、「育児の漠然とした不安を解消できた」、「普段なかなか得られない情報を得ることができた」などの声が寄せられ、育児をしている社員同士がつながり、新たなコミュニケーションを生む場となっています。

2021/10～

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS

外国籍社員交流会
SSSには外国籍社員の方も多く在籍しています。SSS DIVIでは、外国籍社員ならではのコミュニケーションや言語の悩みについて、外国籍社員同士が気軽に共有できる場として外国籍社員交流会を実施しました。参加者の満足度も高く、継続的なコミュニケーションの場を望む声が多く寄せられました。

2021/9 2021/10

#イクボス
#ワーク・ライフバランス
#上司も一緒に
#SSS

マネジメント/一般社員向けイクボスワークショップ
部下のワーク・ライフバランスを考えて個人のキャリアや人生を支援し、組織の業績や結果を出しながら、自分の仕事と私生活も楽しむ上司のことを「イクボス」と呼びます。SSS DIVIでは、個人のさまざまな事情を社員全員が受容できる環境とキャリアを考える機会創出のために、マネジメント/一般社員向けにイクボス講習会を実施しています。コンテンツを更新しながら毎年の講習でイクボスの全社的な浸透を促進しています。

2021/5

#イクボス
#ワークライフバランス
#両立支援へのサポート
#Rei-One PJ
#SCK

マネジメント向けイクボスセミナー
イクボスとは、① 部下の私生活と仕事の両方を応援 ② 自らもワーク・ライフ・ソーシャルを満喫 ③ 組織の目標達成に強い責任感の3点を有している上司や経営者で、部下や次世代を育てるボスを指しています。SCKでは社員のワークライフバランスを実現する為には管理職の理解/サポートが必要と考えており、その一環としてマネジメント向けのイクボスセミナーを開催し、マネジメントによる更なるキャリア支援の向上に努めています

2021/3

#ライフプラン支援
#悩み相談
#個別面談
#メンター
#Rei-One PJ
#SCK

ライフプラン支援窓口「エール」社内オープン
ei-One PJとメンター、人事部の合同企画として、社員が抱える悩みをジャンル問わず面談形式で個別相談できるライフプラン支援窓口「エール」をオープンしました。キャリアコンサルタント資格を持つメンターが個別に話を聞いてくれる為、もやもやした気持ち、これからのキャリアの事等について、気軽に話せる場所としてSCK社員に活用されています。

2020/2

#女性活躍推進
#キャリア形成
#女性マネジメント　
#座談会
#女性の働き方
#SCK

女性マネジメント交流会
SCK女性社員の皆さんキャリア形成を支援する事を目的に、SCKで女性マネジメントとして活躍している方々をロールモデルとして、直接質問したり、座談会形式で少人数で会話するイベントを実施しました。女性マネジメントの皆さんには各TECを回って頂き、述べ72名の方にご参加頂き、好評を頂きました。

継続実施

#マインドフルネス
#コミュニティ
#笑顔
#声掛け
#集中力
#SSS

朝のマインドフルネスで心のよりどころコミュニティを形成
朝の10分で集中力アップ効果のあるマインドフルネスの会をオンラインで開催、SSS-DIVIメンバーがインストラクターを務めています。毎回30名以上が集い、声を掛け合い、笑顔の拡散を約束して朝をスタートするユニークな活動は、組織を越えた心のよりどころのようなコミュニティを形成しています。2022年9月時点で、毎月延べ約400名が参加、通算では延べ5600名を超えています。