人材育成・キャリア

最先端の技術は、先端を走り続ける「人」によって創られる

真にプロフェッショナルと呼べる人材がいるからこそ、時代の要請に応えられるテクノロジーを生み出すことができると私たちは考えます。
だからこそ、私たちはまず社員の成長を大事にしていきたいと考えています。当社では、「自分のキャリアは自分で描く」、
「それぞれの分野で一人ひとりがプロフェッショナルをめざす」ことを人材育成の基本理念にしています。また、知識や技術力だけでなく、
その基礎となる人間力そのものの向上にも取り組んでいます。「知恵を持っている」、「情熱を持っている」そんな人材を私たちは求めています。

知・技・心

「会社が社員一人ひとりの成長を支援し、社員一人ひとりのチャレンジが会社を成長させる」ことが、当社の人材育成の基本的な考え方であり、役割に必要な知識、心(マインド)、技術を社員自らが獲得するための機会を提供しています。社員の一人ひとりが上司との面談を通じて、自分のキャリアビジョンを描き、成長に必要な研修機会について話し合います。社員には、どのような研修があるか、情報が提供され、自分のチャレンジ目標、キャリアを考慮して、必要な研修を受講することができます。

イメージ図

人材育成体系図

イメージ図

階層別研修・ビジネス研修

「会社が個の成長を支援し、個のチャレンジが会社を成長させる」ことが、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの人材育成の基本的な考え方です。階層別、リーダーシップ、ヒューマンスキル、ビジネススキル、キャリアの各研修を通じて、社員の皆さんが自己理解を深め、他者とうまく関わり合い、周囲に効果的に影響力を発揮して、継続的に成果を出して成長し続けていくための支援を行います。

階層別研修

新入社員~入社3年目の若手社員や中堅以上の社員の役職登用時など、役割に応じて必要な知識やマインドを習得できる研修です。

-新入社員~入社3年目研修-

新卒新入社員の皆さんには入社時に集合研修を行い、会社への適応と学校での専攻分野にかかわらず半導体技術を基礎から学べる技術研修プログラムを用意しています。 その後チューター(先輩社員)の指導のもと、業務を通じて必要な基礎知識を習得していきます。それに加え、さらに1年後、3年後のフォロー研修を通じて計画的に育成を行います。

イメージ図
リーダーシップ研修・ヒューマンスキル研修

自己をマネジメントし効果的に周囲に働きかけるためのリーダーシップ開発とヒューマンスキル向上を目的とした研修です。

基幹人材研修

会社の将来を担うリーダーの育成を目的とした選抜型の研修です。

ビジネススキル研修

英語研修やプレゼンテーション研修など、業務遂行上必要な知識や能力の習得を目的とした研修です。

技術研修

半導体の知識や、担当業務に必要な専門知識・技術を習得するための研修です。半導体業界未経験の方には、半導体の物性や開発から量産までの各工程解説など、半導体の基礎から学べる研修を多数用意。特に、新卒新入社員向けの全社技術研修を充実させており、オンデマンド教材は全社員に公開し、経験者採用での入社の方や、ソニーグループ他社からの異動者も活用しています。
中堅以上の社員は、各組織で準備している業務内容に即した独自研修で、スキルや知識を向上することが可能です。また、ソニーグループ社員なら誰でも受講できる約200科目のソニー基幹技術研修もあり、業務に必要な技術だけでなく、自分の興味がある技術を自主的に学ぶ環境があります。

イメージ図
新人技術研修1

新入社員向けに実施する全社共通の技術研修です。デバイス、プロセス系の基礎技術を4月~5月にオンデマンド研修(e-Learning)で実施しています。​

デバイス&プロセス基礎:デバイス技術/製品技術/基板技術/各種プロセス技術 等 20講座(※)
新人技術研修2

新入社員向けに実施するソニーセミコンダクタソリューションズグループ共通の技術研修です。ソニーセミコンダクタソリューションズグループで扱われる技術群を網羅しています。
7月~9月にオンデマンド研修(e-Learning)で実施、一部は必修ですが業務内容に応じて選択制となっています。

基礎技術:半導体概要/各事業領域の製品技術/LSI設計/プロセス技術/テスト技術 等 21講座(※)
イメージセンサ技術:レンズ光学/画素設計/撮像特性/信号処理/品質保証 等 40講座(※)
初級技術研修

新入社員向けに実施する全社共通の技術研修です。入社約1年後にオンライン研修で実施します。
実務経験後、フォローアップ研修としての位置づけになります。

フォローアップ:デバイス技術/ウェーハ工程/組立工程/設計/商品化フロー/統計的工程管理 等 9講座(※)

※ FY22実績

キャリア支援

「自分のキャリアは自分で描く」
自律的キャリア形成を
支援する制度

社員一人ひとりが⾃らの意志で、主体的なキャリアを形成を実現できるようさまざまな制度・研修を用意しています。

イメージ図
❶ キャリア研修 ※年齢別

“環境変化に対応できる自律型社員の育成”を目指して定期的に、自分のキャリアを
見直す研修を提供しています。

社内での節目と考えられる時期に研修を受けられます!
イメージ図
❷ キャリア面談制度 ※年1回

毎年10月に中長期的なキャリア形成について、自分の考えを整理し上司と会話する期間として、キャリア面談制度を設けています。

今後どのようにキャリアを描きたいか、上司と一緒に検討します!
❸ キャリア相談窓口:エール(社内キャリアコンサルティング) ※通年・常設

キャリアについて、社内キャリアコンサルタントに “いつでも” 面談形式で個別相談ができます。守秘義務があり、職場に情報が洩れることはありません。

上司には話しづらいことも安心して相談できます!
イメージ図
❹ 社内募集 (キャリアチャレンジプログラム) ※年2回

「キャリアをさらに伸ばしたい」「新しい領域にもチャレンジしたい」という意欲のある社員が、自分の意思で自由にチャレンジできる制度です。

さまざまな経験や、業務幅の拡大・人脈形成などを通してキャリアアップを図ることができます!
イメージ図