集团健康与安全方针
Health and Safety Policy
We are committed to creating workplaces where everyone can continue to work to their full potential by ensuring the physical and mental health of all people at each Sony location, providing a safe, secure and comfortable work environment.
April 1st, 2025
Sony Semiconductor Solutions Corporation
Representative Director, President and CEO
Shinji Sashida
在制造事业所落实健康经营措施
作为制造的核心事业所，Sony Semiconductor Manufacturing Corporation将员工健康摆在首位，开展制造事业所固有的健康增进活动。
健康经营 社长致辞
Sony Semiconductor Manufacturing Corporation作为开展半导体设计、开发、制造和定制服务的企业，提供多种高品质产品，包括市场份额（金额）位居世界第一*的CMOS图像传感器，力争通过成像&感知技术的融合，开拓新用途、新市场。要实现这一目标，离不开作为制造之基础的员工。因此，我们将员工健康摆在首位，充分认识积极增进员工健康的重要性。
增进健康，将改善员工自身的健康和生产效率，提升积极性和满意度，同时，还能增强企业的品牌力、竞争力和可持续性。我们将通过推进健康经营，守护全体员工的健康与幸福，作为贡献社会的企业，努力实现进一步成长。我们承诺，全体员工将团结一致，努力推进健康增进措施。
*)索尼调查结果
Yoshihiro Yamaguchi, Representative Director and President,
Sony Semiconductor Manufacturing Corporation
健康经营的措施
要让每位员工地发挥能力、激发创新，身心的健康非常关键。 Sony Semiconductor Manufacturing Corporation将为了企业的进一步成长而推进健康增进措施，从而维持员工健康，实现健康失调的预防和早期发现，提升健康素养，力争创建一个舒适的工作环境。
健康经营推进体制
Sony Semiconductor Manufacturing Corporation的健康经营推进体制，以代表取缔役社长为健康经营的责任人，并由产业医生、保健人员、人事部构成，与索尼健康保险组合合作推进健康经营。
在Occupational Health & Safety（简称OHS）会议上，就增进健康的措施进行决策，由各事业所的安全卫生委员会推进与员工的信息联动，落实健康措施。
<健康经营推进体制图>
健康经营战略图
我们将员工的健康摆在首位，系统性地整理了“希望通过健康经营解决的经营课题”和“具体措施（健康投资与期待的效果）”之间的联系，然后在此基础上制定了一份战略图并加以运用。
健康诊断结果的分析与使用
Sony Semiconductor Manufacturing Corporation为把握各事业所的健康状态，验证对策的有效性，根据健康诊断结果（检查、问诊票）和压力检测结果、加班状况进行综合性分析。并且，通过比较各事业所的特征来筛选健康课题，然后将分析结果反映到战略图中。
重点项目
Sony Semiconductor Manufacturing Corporation设定了推进健康经营时的重点项目，对实绩值进行监测，并为改善数值，从生理健康和心理健康两方面着手，实施各种对策措施。
| 分类 | 项目 | 2022年度 实绩 |
2023年度 实绩 |
2024年度 实绩 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康诊断 | 定期健康诊断参与率 | 100% | 100% | 100% |
| 健康诊断后精密检查的参与率 | 43.0% | 62.7% | 67.9% | |
| 生活习惯病对策※1 | 适当体重维持者率※2 | 60.3% | 60.8% | 60.0% |
| 糖尿病高危者比例※3 | 0.4% | 0.3% | 0.3% | |
| 高血压高危者比例※4 | 0.5% | 0.5% | 0.4% | |
| 特定保健指导实施率 | 12.8% | 12.8% | 下一年公布 | |
| 有运动习惯者比例※5 | 22.8% | 24.7% | 25.4% | |
| 吸烟对策※1 | 吸烟率 | 24.8% | 23.3% | 23.1% |
| 心理健康对策 | 停工率※6 | 1.9% | 1.8% | 2.2% |
| 压力检测参与率 | 99.3% | 99.5% | 99.3% |
生理健康对策
索尼半导体制造株式会社在促进身体健康方面，根据“定期健康诊断”、“癌症筛查”、“问诊表”等的结果，鼓励员工参加疾病筛查，并妥善进行工作上的安排。另外，为了预防疾病，还通过支持禁烟、推进培养运动习惯等措施，帮助大家养成良好的生活习惯。对于在五大癌症筛查中，被判断需要精密检查和复查的员工，联合索尼健康保险组合，提供支持。
癌症对策
索尼半导体制造株式会社积极采取措施，以提升癌症筛查、复查参与率，例如由产业医生组织癌症筛查启蒙研讨会，推送总结精密检查重要性的视频等。并联合索尼健康保险组合，对于在五大癌症筛查（肺癌、胃癌、肠癌、乳腺癌、宫颈癌）中被判定为需要接受精密检查和复查的员工，通过信函和电子邮件，鼓励员工到医疗机构接受检查。
| 肺癌 | 胃癌 | 肠癌 | 乳腺癌 | 宫颈癌 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 癌症筛查参与率 | 88% | 95% | 96% | 87% | 90% | 87% | 90% | 92% | 90% | 86% | 84% | 84% | 69% | 70% | 69% |
| 癌症筛查参与率日本平均※7 （参考值） |
50% | 42% | 46% | 47% | 44% | ||||||||||
| 肺癌 | 胃癌 | 肠癌 | 乳腺癌 | 宫颈癌 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 精密检查参与率 | 83% | 90% | 89% | 70% | 64% | 58% | 66% | 63% | 66% | 88% | 83% | 91% | 93% | 86% | 89% |
生活习惯病对策
○健康诊断跟进体系
为通过创建舒适职场环境，确保员工在工作环境中的安全与健康，我们如下图所示，对健康风险进行层级划分，并实施健康诊断后的跟进。针对作为跟进对象的员工，医务人员会在确认他们的健康状态后，提供就业上的关怀，鼓励他们接受检查以及帮助他们改善生活习惯。特别是对于心肌梗塞、脑梗塞等严重脑部、心脏疾病的高危人群，会将他们划分为“超高风险”，出于安全考虑，由产业医生、职场上司跟进精密检查参与率等情况。由于医务人员和职场上司的跟进，健康诊断后的精密检查参与率呈现增加趋势
https://www.ncvc.go.jp/pr/release/20200228_press/
○ 特定保健指导
针对40岁以上、被划分为特定保健指导对象的员工，由保健师和管理营养师等专业人员，利用智能手机APP提供个性化支持，帮助其改善生活习惯。
为提升参与率，我们举办关于特定保健指导的事前说明会，努力加深员工的理解。
接下来，我们将继续提供保健指导，提升参与率，帮助员工摆脱特定保健指导。
女性活跃与健康支援的措施
为了尽可能发挥整个公司女性员工的能力，索尼半导体制造株式会社还致力于制度和职场文化的建设。为了给女性营造安心自在的工作环境，关注女性的健康管理、职业发展与人生大事，持续提供多方面支持。并且，重视多样性与包容性，通过营造让每位员工受到尊重并能充分发挥才能的工作环境，助力可持续成长。
女性支援措施
- ■ 丰富健康支援措施
- ・ 2023年在公司内开设由妇科专业产业医生负责的健康咨询窗口
- ・ 通过流媒体推送宣传宫颈癌筛查重要性的视频
- ・ 通过提供女性健康相关信息提升健康素养
- ■ 管理岗位的意识改革
- ・ 促进对女性自身的健康课题以及人生重大事件的理解
- ・ 促进对灵活出勤制度（短时间出勤、居家办公等）的理解，实现该制度的有效运用
- ・ 强制开展培训，让管理者作为支援者积极行动
- ■ 将员工意见反应到措施中
- ・ 开展现状调查问卷，把握课题与需求
- ・ 根据问卷结果，进一步完善和丰富措施
- ・ 根据员工意见，制作视频
女性活跃推进项目
～女性健康讲座后的问卷～
“对于职业女性的健康，你的关注程度提升了多少”
心理健康对策
在心理健康对策方面，以一次预防到三次预防为核心，落实多项措施。
在一次预防时，面向新员工和全体员工，开展自我疗愈培训，努力预防心理失调。
在二次预防时，对各层级开展职场关怀培训。为课长以上的管理者举办基础培训，并从2023年度开始实施后续的跟进培训，除此以外，还面向系长、组长级别的管理者举办职场关怀培训，完善职场环境，实现职场中心理失调的早发现、早咨询。
在三次预防时，为恢复功能、预防复发，组织产业医生面谈，与人事负责人、职场协同，通过就业上的安排等迅速进行应对。
在产业保健的现场，对于重症化员工的关怀的紧急程度较高，因此，我们优先落实三次预防的措施。另外，作为恢复功能、预防复发的下一个阶段，索尼半导体制造株式会社制定了将三次预防的措施推行到二次预防、一次预防阶段的战略，具体如下图所示。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 基础培训 （新任者） |
听课率 | 97.1% | 91.5% | 87.0% |
| 跟进培训 (完成基础培训的人) |
听课率 | - | 76.4% | 76.8% |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 新员工 | 听课率 | 100% | 100% | 100% |
| 全体员工(e-learning) | 听课率 | 99.9% | 99.5% | 98.8% |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 出勤※9 | - | 20.5% | 20.1% |
| 缺勤※10 | 153人 | 159人 | 200人 |
| 工作积极性※11 | 2.5分 | 2.5分 | 2.5分 |
- ※9
- 计算公式：100-全体社員的SPQ平均值（SPQ=东大1项目版）
数值越低越好 - 回答人数：2023年8,335人 回答率：99%
2024年6,464人 回答率：73% - ※10
- 因心理失调而停工2周以上、提交诊断书的人数（相当于每年的患者人数）
- ※11
- 计算公式：来自新职业性压力简易调查票80项目版 Q79+Q80的全体社員的平均值
分数：1到4分数值越高越好
回答者数：2022年 8,043人 2023年 8,430人 2024年 8,917人
回答率：2022年99.3% 2023年99.5% 2024年99.3%
二手烟对策
Sony Semiconductor Manufacturing Corporation通过10年以上的禁烟和防止二手烟的措施，从2023年开始实现了场地内的全面禁烟。
通过图示的对策以及其他各种防止二手烟和禁烟两手抓的对策，使吸烟率逐步下降。
今后，也将普及推广禁烟手册、提供保健指导，并由保险组合继续提案禁烟费用补助制度。
关于增进健康的对策
为维持并增进员工健康，Sony Semiconductor Manufacturing Corporation企划并参与了以下的健康对策。这里只介绍其中的一部分，但各事业所都在自主落实各种健康对策。
○索尼集团健步走ing
索尼半导体制造株式会社在日本各地举办和运营由索尼健康保险组合发起的旨在增进健康、增强体力的健步走活动“All Sony健步走ing大会”。索尼半导体制造株式会社为实现健步走的理想效果“保持健康”、“减轻体重”、“预防骨质疏松”、“转换心情、缓解压力”，精心设计活动方案，提供让员工及其家属在趣味中关注身心健康课题的机会。
○员工食堂提供健康均衡菜单
在员工食堂，索尼半导体制造株式会社提供以健康为导向的各种均衡菜单，定期以小贴士形式发布营养相关的资讯。通过注重营养均衡的菜单和资讯的提供，助力员工健康，维持员工的日常活力。另外，还策划了在就餐时间进行“体脂测量”、“蔬菜摄入量测量”等活动，帮助员工保持健康的饮食生活。
策划了利用就餐时间开展的BMI与体脂肪率测量活动，并提供针对减脂目标的饮食指导服务。
○防摔倒对策
从预防摔倒导致工伤的角度出发，除环境整改外，索尼半导体制造株式会社还面向全体员工开展运动功能方面的摔倒风险检测。测量髋关节灵活性和腿部肌肉力量，向高风险员工宣传防摔倒教育和防摔倒体操。目的是提高员工对与运动功能相关的摔倒风险的认知度，同时，消除因摔倒引发的工伤事故。
摔倒风险评估
预防摔倒的体操
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